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Mition busca en cada oportunidad, la comprensión de las necesidades y realidades de nuestros clientes (coaching ejecutivo, investigación organizacional, diagnóstico organizacional), para desarrollar competencias individuales, grupales y/u organizacionales que les permitan alcanzar sus metas con efectividad (coaching ejecutivo, desarrollo organizacional).

Coaching Ejecutivo


El proceso de coaching puede ser requerido por el Coachee, (ejecutivo de la organización que declara necesidad de desarrollo de competencias o habilidades para un objetivo específico), por el jefe del Coachee, (quien detecta necesidad de desarrollo de competencias en el Coachee) o por el área de Recursos Humanos de la empresa (inmerso en un programa de desarrollo del talento en la organización).

Las bases sobre las que trabajamos durante el proceso son: determinación de objetivos, valores propios y de la organización y creencias, alentando aquellas que disponen a la acción y buscando cambiar las que paralizan para cumplir con los pasos necesarios para alcanzar los objetivos prefijados.

De acuerdo a nuestra opinión, en un proceso de Coaching es fundamental implementar planes de acción, ejecutarlos y medirlos o dar feedback, para asegurar un aprendizaje que se traduzca en cambios en los comportamientos sostenidos en el tiempo.